人材をお探しの企業様
マイリーブ総合人材ビジネスサービスのメリット
それは・・・雇用を柔軟に活用できること
img必要な人材を!!!必要な時に!!!必要な人数を!!!
正社員やパートと同じスキルで即、仕事をまかせられる
募集、面接、付帯経費の支払等採用に関わる煩雑な業務や教育、
研修などの労務管理と目に見えない手間、暇からの開放
急な欠員、育児・介護休業取得者の代替要員として・・・
実績・実例の紹介
人材派遣による就業事例
一般事務、営業事務、経理事務、総務事務、データ入力、企画、翻訳・通訳、秘書、受付、
電話交換、テレフォンアポインター、営業、接客、ヘルプデスク、研究補助、設計、建物内清掃、
CADオペレーター 等
☆上記以外の正社員、契約社員募集もお手伝いします☆
有用な人材確保は当社におまかせ願います!!
電話一本で人事の課題・問題を解決します!!
人材派遣の仕組み
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 人材派遣は、派遣労働者(派遣スタッフ)、派遣元(雇用契約企業)、派遣先(就労企業)の3者関係で成り立っています。


 派遣スタッフが雇用契約を派遣元と結ぶと、派遣先企業に派遣されます。仕事の指示は派遣先の指揮命令者から受け、実際にお仕事をしていただきます。給与支払や各種保険、有給休暇の発給は派遣先からではなく雇用主である派遣元が行います。

紹介予定派遣(Temp to Perm)とは?
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「紹介予定派遣」とは、ニーズの高い直接雇用(正社員等)を前提に一定期間(平均2~3ヶ月)「派遣」という形で勤務していただく制度です。派遣期間終了後、本人の「ここに勤めたい」という意思と、企業側の「働いてもらいたい」という双方の意思が合致した場合にのみ、直接雇用になります。派遣期間中に仕事の内容や社風、職場環境が自分にあっているか判断でき、就職のミスマッチを防ぐものとして活用されています。派遣の期間は最長6ヶ月です。

紹介予定派遣の流れ

紹介予定派遣の流れ

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